Job

Dyrup bruger e-rekruttering, hvilket betyder, at vi helst modtager din ansøgning elektronisk. Hvis du søger en opslået stilling, kan du, via stillingsannoncen her på hjemmesiden, komme direkte til ansøgningsskemaet. Her skal du udfylde en række kontaktoplysninger om dig selv, og vedhæfte en begrundet ansøgning og et CV. Når du har udfyldt skemaet, trykker du ’send’ og du vil dernæst få en bekræftelse pr. e-mail på, at vi har modtaget din ansøgning.

Uopfordrede ansøgninger

Vi modtager altid gerne uopfordrede ansøgninger. På vores hjemmeside kan du ligeledes finde et ansøgningsskema til uopfordrede ansøgninger. Ved uopfordrede ansøgninger bekræfter vi også modtagelsen pr. e-mail. Herefter vil vi undersøge mulighederne og vende tilbage til dig med et svar omkring, hvorvidt vi har aktuelle jobmuligheder, eller om vi eventuelt vil kunne bruge dine kvalifikationer inden for den nærmeste fremtid. I så fald og opbevarer dine papirer i vores emnebank i op til 6 måneder.

Ansøgning til annonceret stilling

Trin 1:

Vi modtager din ansøgning, og bekræfter modtagelsen pr. e-mail. Ansættelsesforløbet ser du beskrevet her. Kun HR og ansættende chef får din ansøgning at se, så du er sikret fuld diskretion.

Trin 2:

Vi gennemgår løbende de indkomne ansøgninger og vælger de kandidater, vi mener, skal til samtale. Som hovedregel udvælges 3-6 ansøgere. Samtalen har to formål; for det første, at vi får uddybet kendskabet til dine faglige og personlige kvalifikationer, samt dine forventninger og ønsker til jobbet. For det andet at informere dig nærmere om stillingens indhold og kompetenceniveau, samt om vores forventninger og krav til dig.

I visse tilfælde vil der blive gennemført flere samtalerunder med de samme kandidater. Deltager du i dette vil du normalt også skulle udfylde en personprofil (personlighedstest). Alle, der udfylder en personprofil, får en tilbagemelding og har således mulighed for at kommentere resultatet.

Trin 3:

Den endelige beslutning om, hvilken ansøger der skal ansættes, træffes af afdelingschefen og HR-konsulenten i fællesskab. Får du evt. et afslag betyder det naturligvis ikke, at vi har fundet dig dårligt kvalificeret – så havde vi jo aldrig indkaldt dig til samtale i første omgang. Der kan dog være andre kandidater, som på trods af dine gode kvalifikationer alligevel samlet set, passer bedre til netop den aktuelle stilling. I forlængelse af dette kan det samtidig være, at vi ser andre jobmuligheder for dig i vores organisation på lidt længere sigt, og vi vil i de tilfælde typisk bede om lov til at opbevare dine papirer i vores emnebank i nogle måneder fremover. (Se venligst ovenfor omkring emnebanken).