Dyrup som arbejdsplads

Her kan du læse lidt omkring HR's målsætninger og hvad medarbejderne mener omkring "Dyrup som arbejdsplads"

Hos Dyrup har vi 4 vigtige HR målsætninger

Hos Dyrup er vores værdigrundlag forudsætningen for, at vi til stadighed er bemandet med informerede, kommunikative, kreative og farverige mennesker, der tænker i løsninger og ikke i specialer og ”kasser”.
Hos Dyrup er ”High Potentials” på alle niveauer identificeret og fastholdes med henblik på at sikre et solidt fremtidigt management grundlag og et glidende generationsskifte.
Dyrup leverer derfor gode karrieremuligheder for de medarbejdere, der har potentiale og vilje til at gro i organisationen.
Dyrup er derfor en attraktiv arbejdsplads for de medarbejdere, der ”lever” vores værdier.

Dyrup som arbejdsplads - Her er hvad medarbejderne mener:

Sagt om teamet
”Det bedste er kollegerne - teamet gør os stærke.”; Birgitte, Intern Supporter

”Dyrups linie med ”Én virksomhed - én kultur” er helt sikkert rigtig, korpsånd kan man aldrig få for meget af!”; Jannie, Laborant

”Det er ok at stille krav – også til chefen”; Linda, Farvetekniker

Sagt om opgaverne
”Frihed under ansvar – det er det, der skaber succesen.”; Michael, Salgskonsulent

”Man får udfordringer og spændende opgaver – derfor kan jeg lide at være hér.”; Linda, Farvetekniker

”Du skal ville yde en indsats”; Susanne, Produktionsmedarbejder

”Så længe jeg leverer de resultater jeg skal, får jeg frie hænder til at gøre tingene på min måde”; Mia, Teknisk Service Chef

Sagt om virksomheden
”Produktet gør én stolt. Folk er glade for at male med vores produkter.”; Henrik, Supply Chain Manager

”Vi får mere og mere indflydelse”; Henrik, Salgskonsulent

”Dyrup er som en flaske champagne – det syder og bobler af virkelyst og virketrang overalt”; Mia Teknisk Service Chef

”Vi tjener penge – det er ikke alle virksomheder, der har det så godt som os.”; Henrik, Supply Chain Manager

Sagt om målet”Vi ønsker, at Dyrup skal være en fremsynet, attraktiv og sund arbejdsplads, således at vi kan tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere – i sidste ende er det jo dem, som afgør virksomhedens succes.”

Jan, HR Manager